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機器人資訊
生產線引入機器人不能一勞永逸缺工已成常態
來源:廣州煌牌自動設備有限公司    日期:2015-03-18    瀏覽量:

  為了應對節后缺工難題,虎門一家大型玩具生產公司早于去年就加入了智能化設備,部分工作流程采用機器人施工。目前擁有50多個機器人,但還是無法徹底解決。

  雖然有些大企業已有“機器換人”解決用工難題的成功案例,但引入智能設備并不能一勞永逸,在勞動密集型產業里,還有不少細致的工序,是龐大粗放的機械手沒辦法做到的。因此,不少企業用工緊缺頑疾難愈,只好在招工時頻頻放“大招”,吸引求職者看過來。除了最有效的“漲工資”,不少企業還化身“暖男”和“軟妹子”,打出“溫情牌”,免費送夜宵甜湯,代員工照看小孩等,為了招到人也是蠻拼的。

  為了應對節后缺工難題,虎門一家大型玩具生產公司早于去年就加入了智能化設備,部分工作流程采用機器人施工。目前擁有50多個機器人,但還是無法徹底解決,為此,該公司打算從4月1日起,提前將最低基本工資提至1580元,并加大公司福利設施的投入,希望能盡快招滿所需工人。

  “缺工”已成多年頑疾

  昨日上午,位于虎門懷德社區的一家知名玩具公司門口,招聘室外排起一條較長的應聘長龍,數十名求職者手持應聘資料排隊等候自己的面試。該公司負責人介紹稱,公司從1986年起就在懷德社區設廠,早期是個簡單的來料加工企業,后來轉為三資企業,直到今天擁有自主品牌。2007-2008年發展高峰時期,公司最多擁有5000多員工,現在只有3000多員工。

  “‘用工難’是最近幾年我們最頭疼的問題,工資提高了,公司也積極利用智能制造減少工人減少的損失,但還是無法解決這一難題。”去年12月,虎門鎮委書記葉孔新帶隊前往該公司走訪時,公司負責人就曾特地提出“招工難”的問題。

  春節過后,這個難題仍是該公司需要面臨的難題。公司的招聘海報上顯示,招工對象主要是普工和熟手噴油工,性別不限,年齡已放寬至16周歲以上,學歷也只需初中文化以上。

  引入智能化設備還不夠

  該公司負責人表示,鑒于玩具、鞋業等勞動密集型產業近年來出現的用工難題,該公司早從去年開始就引入了智能化的流水設備,“我們公司目前已有50多個機器人,有些工序用機器人手臂工就可以完成,”但是并非所有工序都可以用機器臂代替,比如包裝、粘貼、測試等多道工序必須得使用人工,因此,招人還是成為公司節后例牌要解決的難題。

  據了解,該公司并未外出設點招聘,所有員工的招聘地點均為公司正門口的招聘室,由招聘專員安排面試和辦理手續。不過,在工廠門口對出馬路上已掛出“最低基本工資提至1580元”的橫幅。

  “我們必須要先提高待遇,才能招到合適工人,”該公司負責人表示,東莞市規定最低基本工資提升至1510元是從5月1日起,不過他們公司決定從4月1日起就先將最低工資提至1580元。入職未滿一年者最低基本工資每月增加50元,滿一年以上者每月增加100元,“加上平時和周六日的加班工資,普工月收入可達到3900-4300元之間。而噴油員采用計件工資制,月綜合工資為4000-5000元。”公司還在車間內配置中央空調,讓員工坐著上班。

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